Psikhologicheskie Issledovaniya • ISSN 2075-7999
peer-reviewed • open access journal
      

 

Вниманию авторов. Принимаются заявки на пререгистрированные исследования

Журнал "Психологические исследования" готовит выпуск с пререгистрированными («заявленными») исследованиями, описанными на русском или английском языке, выход которого планируется в середине 2021 года.

В этой связи 1 июля 2020 года открывается приём заявок; он продлится до 1 декабря 2020 года. Мы приглашаем написать статью в наш выпуск всех желающих: бакалавров, специалистов, магистров, аспирантов, молодых и заслуженных учёных.
Читать полностью >>

2020 Том 13 No. 73

Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей

English version: Savinova I.A., Stroh W.A. Desirable value profile of the employee from the point of view of Russian employers

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия

 

В статье рассматриваются результаты изучения ожиданий руководителей российских компаний в отношении ценностей их потенциальных сотрудников. Ценности рассмотрены в контексте найма персонала как один из значимых критериев при оценке степени соответствия сотрудника организации (Person-Organization Fit). Исследование носило поисковый характер и было построено на основе экспертного опроса 174 руководителей ведущих российских компаний, входящих в реестр РСПП со штатом сотрудников от 10 до 2450 человек. Из них 130 мужчин (возраст 31-56 лет, опыт руководящей деятельности от 7 до 29 лет), и 44 женщины (возраст 35-47 лет, опыт руководящей деятельности от 3 до 17 лет). Исследовательский вопрос: «Существуют ли устойчивые структуры ценностных предпочтений у руководителей российских организаций?». Для сбора первичных данных были использованы опросник «Обзор ценностей» Ш. Шварца и набор авторских виньеток. В целом по выборке для российских руководителей наиболее желательными для их потенциальных сотрудников оказались ценности Универсализм, Стимуляция, Безопасность, Самостоятельность. Вместе с тем нами была обнаружена специфика предпочитаемых руководителями для своих потенциальных сотрудников ценностей: для микропредприятий – Универсализм, Самостоятельность и Безопасность; в малом бизнесе – Стимуляция, Универсализм, Безопасность; в среднем бизнесе – Безопасность, Стимуляция, Универсализм; в крупном бизнесе – Самостоятельность, Универсализм и Безопасность. Итоги. Впервые научно проанализированы ценностные ожидания российских руководителей. Полученные результаты могут оказаться полезными для совершенствования практики найма в российских компаниях и коррекции их «ценностном предложении работодателя», поскольку открывается необходимость сопоставления «личных ожиданий руководителя» и транслируемого HR-брендом ценностного профиля. Важным итогом исследования также стала проверка внешней валидности разработанного инструмента (набора виньеток) для экспресс-диагностики ценностных ожиданий (предпочтений) руководителя относительно нанимаемого сотрудника.

Ключевые слова: соответствие личности организации, ценности, ценностный профиль, ожидания руководителей, наём сотрудников

Полный текст статьи PDF >>

Поступила в редакцию 04 августа 2020 г. Дата публикации: 04 ноября 2020 г.
 

Ссылка для цитирования

Стиль psystudy.ru
Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей  Психологические исследования, 2020, 13(71), 7. http://psystudy.ru

Стиль ГОСТ
Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей // Психологические исследования. 2020. Т. 13, № 71, C. 7. URL: http://psystudy.ru

Адрес статьи: http://psystudy.ru/index.php/num/2020v13n73/1795-savinova73.html

К началу страницы >>

Related Articles